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自动化招聘流程的新时代

来源:http://www.czyige.com 编辑:ag88.com 时间:2019/07/07

  过时的招聘流程永远无法建立具有高质量雇员的团队。为了使您的组织的基础与高影响力的员工队伍保持一致,现在是时候从人工招聘和职位发布转向社会招聘和招聘自动化。

  招聘流程平均需要23天,但是当遇到大量简历和繁琐的任务时,恒大成中国企业成长范例它可能会延续好几个月的痛苦。超过一半的人力资源经理每天花费超过三个小时履行行政职责,让他们有时间紧迫,并迫使他们做出可能会后悔的招聘决定。

  在自动化的新时代,招聘人员可以呼吸新鲜空气。招聘自动化简化了招聘流程的每一步,使招聘人员能够增强控制和跟踪能力,同时通过及时沟通和最新技术给候选人留下深刻印象。如果你已经准备好同时减轻文书工作的负担并提高寻找能够坚持下去的顶尖人才的前景,那么现在是时候考虑人力资源招聘流程的自动化了。

  如果重要的细节遗漏在工作岗位上,那么候选人和工作职责最终会失调,而顶级候选人则会陷入困境。

  新员工请求应用程序中的标准化模板可确保在作业说明中不会省略任何信息。直线经理和人力资源工作人员在工作流程中进行协作,而不是通过电子邮件串,来整合强制性资格,广州一涉欺诈公司暂停营业:发布广图虚假招工信息,所需技能和首选工作经验。笔记本电脑或移动设备上的通知会提示及时反馈和批准,以尽快获得招聘广告。环亚娱乐ag88手机版

  从第一天起为申请人提供有吸引力的专业招聘体验,让候选人留下来,而不是通过缓慢、无吸引力的过程来驱走他们。

  利用社交媒体人力资源工具是与大量高技能工人联系的必要条件。根据人力资源管理协会的统计,84%的公司使用社交媒体进行招聘,通常是寻找被动的求职者。申请人跟踪应用程序可以从一个位置在多个站点上发布作业描述以简化发布。

  手动跟上电子表格中的所有候选人是很费劲的,但候选人跟踪系统可以立即处理应用程序,由于工作流软件和电子表格/数据库应用程序之间的集成,可以快速排序大量数据。还可以添加特定于行业的限定符以检查凭证和资格兼容性。

  自动招聘应用程序通过关键字管理将候选人列入候选名单,以淘汰那些不符合最低要求的人。申请人信息实时更新,允许管理人员遵循最新数据。应用程序通知使直线经理可以询问有关申请人的问题,并立即批准或拒绝。

  如果创建面试预约空档涉及人力资源部门和部门负责人之间的多次电子邮件交换,则需要时间进行新流程。调度模块可以调整管理人员的日历,自动将候选人放置在开放时段中以进行面试时间,将访谈设置在一起以进行更准确的比较,同时消除对恼人的电子邮件字符串的需求。

  为每个面试邀请撰写和发送相同的电子邮件会进一步延长流程。但只需点击一下,电子邮件就会自动发送给具有面试邀请和建议时间的顶级候选人,包括有关建筑或停车访问的详细信息。在面试之后,自动化工作流程可以启动背景检查并对所选候选人进行参考检查,确保不会错过任何后续步骤。

  选择候选人后,文件将继续存在。自动招聘工作流程不是累积纸质文件夹或手动扫描和保存表单,而是可以在云上安全地生成和保存数字签名的要约信函,合同和其他招聘文档。它变得更好 - 所有的调低字母也可以自动生成并发送给剩余的候选人。

  通过一致、简化的入职流程,员工可以在第一周开始工作并开始感觉自己是一名有价值的团队成员。欢迎电子邮件、技术访问、相关联系信息、入职培训计划和培训都可以通过自动化工作流程进行设置和安排。新员工不是坐在那里等待信息,而是获得了进入新角色所需的一切。

  管理人员和新员工可能会担心集中式工作流程系统中的敏感信息落入坏人手中,但带有个人数据和密码的文档可以标记为隐藏或只读以获得最高安全性。

  四分之三以上的员工走出门,出于可预防的原因退出。顺利开展工作对于留住人才和发展蓬勃发展的业务至关重要。定期评估招聘等人力资源流程对于保持公司前进至关重要。

  自动化的招聘工作流程使HR管理人员能够通过交互式仪表板创建报告,该仪表板显示招聘流程中大多数候选人的工作时间,招聘流程通常需要多长时间,以及成功与不成功申请的比例。

  如果您的招聘流程受到手工工作和电子邮件过载的影响,那么就应该考虑HR流程自动化了。利用技术解决方案不仅可以减少决策后悔(减少75%),更替率(减少59%)和招聘成本,还可以通过建立一支忠诚、有才能的员工队伍来增加公司的内在价值。只需十五分钟即可试用您的第一个招聘自动化应用程序,让您高枕无忧,并获得一流的竞争性招聘流程。

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